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En este capítulo se establecen las sanciones que se aplicarán en caso de incumplimiento de las reglas, tales como:
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El reglamento debe ser redactado de guisa clara y precisa, evitando ambigüedades y dejando claro cuáles son las normas y políticas que deben seguirse.
La suspensión de pacto de trabajo no puede exceder de 8 días por la primera tiempo que se impone, y no puede ser superior a 2 meses en caso en casos de reincidencia.
“[…]El reglamento de trabajo concebido no se circunscribe tan solo a regular la actividad desplegada por el trabajador sino una serie de situaciones jurídicas que obligan tanto a este como al empleador, el cual está obligado a adoptarlo cuando su empresa tenga un cierto núpuro de trabajadores, someterlo a la aprobación de la autoridad del trabajo y publicarlo conforme lo disponen las normas legales para que tenga vigencia y validez”
El Reglamento Interno, tiene precisamente por finalidad establecer por escrito y de antemano, esos lineamientos generales para las relaciones entre la empresa y su personal, sin perjuicio por supuesto, del cumplimiento de las normas de origen legal, reglamentos, convenios colectivos y decretos vigentes en materia laboral.
A continuación te invitamos a descargar este ejemplo obtenido de una página oficial; este es el reglamento interno de la PGR. En este documento podrás apreciar un ejemplo de cómo debe redactarse y las cláusulas que debe contener.
Cuando la Empresa lograre Contratar nuevos servicios a más de los ya contratados, y si las tareas deberán realizar en horarios distintos a los citados, comunicará en cada caso a la Autoridad Administrativa del Trabajo para su conocimiento.
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El reglamento de trabajo permite disciplinar a los trabajadores cuando se presentan condutas, acciones o comportamientos que están prohibidos en el trabajo.
Si, las multas que se prevean, solo pueden causarse por retrasos o faltas al trabajo injustificadas, dichas multas no pueden reglamento interno de trabajo acrilico exceder de la finca parte del salario leve de un día y su valía deberá consignarse en una cuenta distinto, con el ánimo de consagrar dichos dineros exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores con mejores desempeños o reglamento interno de trabajo dia de la familia rendimientos. Junto a resaltar que en dicho caso el empleador podrá descontar las multas del valencia del salario.
OBS: El reglamento interno de trabajo debe realizarse con acuerdo entre reglamento interno de trabajo jornada laboral los empleadores y trabajadores, pero sea en reuniones bipartita o con la intervención del Ministerio de Trabajo, Empleo reglamento interno de trabajo rama judicial y Seguridad Social, en tripartitas.
